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    即便拆分运营，也依旧是由云上文化进行授权。

    见羽生秀树看完，北原惠理问，“羽生桑，有什么意见吗？”

    到了现在，只要羽生秀树这位老板不反对。

    那接下来，北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。

    “关于这份企划，我大体上没有意见，但关于员工奖金的分配方案，再去好好计算一下，千万不要出任何纰漏。”

    在羽生秀树看来，方便管理固然好。

    但不能为了方便，就让下属的利益受损。

    毕竟在之前，衍生品和版权所产生的收益，也是会算在年底分红奖金池里的。

    如今把这部分独立出去，收益无疑会大减。

    正所谓，升米恩，斗米仇。

    他原本实施的奖金分配方法。

    实质上就等于给了所有员工一份“干股”。

    无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。

    公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。

    也在业内建立了优秀的口碑。

    让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。

    泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。

    各种承诺不要钱的给出。

    而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。

    结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。

    吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。

    如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。

    更有许多游戏制作人跳槽单干。

    可在精灵娱乐，却几乎很少看到这种情况存在。

    究其原因。

    首先，公司福利好当然是第一位的。

    比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。

    然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。

    当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还有一点。

    那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。

    毕竟会社的年龄还很轻，老板又是羽生秀树这位“平易近人，没大没小”的甩手掌柜。

    再加上“留美”高管岩田聪的管理。

    精灵娱乐的内部氛围，足以用欢乐愉快轻松来形容。

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